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Jobs - frei von Routine. Für Mitarbeiter, die nicht jeden Tag dasselbe machen wollen.

Karriere KV Desktop

Neugier und Flexibilität - das sind die wichtigsten Talente, die neue Mitarbeiter für eine Karriere bei Columbus Leasing brauchen.

Unsere Kunden stellen sehr individuelle Herausforderungen an uns, auf die sich unsere Mitarbeiter täglich neu einstellen müssen. Deshalb können wir sehr spezifische Lösungen entwickeln, die uns und unsere Kunden erfolgreich machen.

"Ich will nicht tagein, tagaus dasselbe machen und ich suche Mitarbeiter, die das auch nicht wollen!"
Haiko Wagener, Geschäftsführer von Columbus Leasing.

Columbus Leasing beschäftigt aktuell 25 Mitarbeiter. Die meisten von ihnen sind schon lange bei uns. Trotzdem sind sie nie auf die Idee gekommen, in Alltagstrott zu verfallen - den gibt es nämlich bei uns nicht. Jeder Tag ist anders und überraschend. Wer sich auf so viel Ungewissheit täglich freuen kann, auf den freuen wir uns!

Gesucht: empathische Schnelldenker und Querulanten (oder Schnell- und Querdenker)

Wir bieten unseren Kunden keine Pauschalangebote, sondern nur individuelle Lösungen an. Dafür brauchen wir Berater, die sich empathisch in die Situation des Kunden hineinversetzen, seinen Bedarf kritisch hinterfragen und sehr genau analysieren können. Unsere Mitarbeiter benötigen die Fähigkeit, immer wieder neu und manchmal auch sehr ungewöhnlich zu denken, damit sie ein passgenaues Leasingkonzept für den Kunden entwickeln können. Diese Flexibilität macht uns etwas teurer als unsere Konkurrenz, aber unsere Kunden profitieren enorm: Wir helfen ihnen, ihre Ressourcen zu schonen und einen langfristigen, kaufmännischen Vorteil zu erlangen.

Flexibilität wird bei uns belohnt: mit Flexibilität

Die Flexibilität, die wir von unseren Mitarbeitern erwarten, geben wir ihnen auch zurück. Haiko Wagener, Geschäftsführer von Columbus Leasing, ist es egal, wann und wo die Leute arbeiten. Er ist selbst Vater von drei Kindern und hat deshalb Verständnis für alle, die tagsüber ihre Kinder abholen möchten. Ihm geht es nicht um Anwesenheit, sondern um das Ergebnis. Deshalb stricken wir unsere Arbeitszeitmodelle auch gerne mal um unsere Mitarbeiter herum.

Unser größter Erfolg: Mitarbeiter und Kunden, die länger bleiben

Das schönste Ergebnis sind für uns Arbeitsbeziehungen mit Bestand. Deshalb sind wir sehr stolz darauf, dass die meisten unserer Mitarbeiter schon viele Jahre bei uns sind - genauso wie viele unserer Kunden. Einige von ihnen haben auch schon einmal andere Anbieter ausprobiert und kamen dann wieder zu uns zurück. Unsere sehr transparente, offene und ehrliche Beratung gibt den Kunden ein gutes Gefühl und die Gewissheit, langfristig den besten Deal mit uns zu machen. Unsere Mitarbeiter - Kunden Beziehungen finden bei uns zum Teil auf sehr persönlicher Ebene statt, einfach, weil sie schon so lange dauern.

Wichtiger als langjährige Erfahrung: Die richtige Einstellung.

Die Background Erfahrung unserer Mitarbeiter ist für uns nicht so wichtig. Bei uns arbeiten viele Juristen und ehemalige Banker, aber wir suchen auch gezielt nach Quereinsteigern. Menschen, die keine einfachen Antworten akzeptieren und empathisch und logisch denken können. Menschen, die sich in unseren Strukturen frei und unabhängig bewegen. Menschen, die bereit sind, hohen Einsatz zu zeigen, um dafür auch viel zurückzubekommen. Unternehmertypen, die im Kopf selbstständig sind, sich aber über die Sicherheit einer verlässlichen Anstellung freuen.
Wenn Sie zu den Menschen gehören, die quer, weiter und neu denken wollen, bewerben Sie sich bei uns.

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